Remt onze Team-Mindset ons af om moedig te zijn? Vuurlopen tijdens een workshop vuurloop helpt!
- We complimenteren collega’s alleen als ze succesvol zijn
- Feedback geven? Ik kijk wel uit!
- Vernieuwende ideeën? Lopen vast in eindeloze discussies
- Screw-ups worden afgestraft, terwijl je je nek uitsteekt
We leren (onbewust) bang zijn om te falen. Want we lijden dan gezichtsverlies. (mindset!)
Risicomijdend gedrag van sleutelpersonen versterken dit gedrag.
De beste stuurlui aan wal, hebben het hoogste woord.
Koplopers, aanjagers en ambassadeurs van vernieuwing branden langzaam af.
Hoe scoort jouw team op vernieuwing en innovatie?
- Complimenteer je collega’s als zij hun nek uitsteken?
- Spring je in de bres als jouw collega wordt afgekraakt?
- Worden nieuwe ideeën dood-geanalyseerd?
- Worden screw-ups gevierd?
- Komen deze uitspraken je iets te bekend voor: Het lukt toch niet, We hebben alles al geprobeerd, klanten zitten hier niet op ons te wachten
Beloon je onbedoeld risicomijdend gedrag in je team?
Hoe gaaf zou het zijn als Durf en Moed kernwaarden zijn van je team?
Wat levert Lef op voor je klanten en innovatie?
Moed maakt het innovatief potentieel in je team vrij.
Met moed neem je ‘falen’ op de koop toe.
Ben je als team toe aan iets nieuws?
Maak als team een omslag in Denken, Durven en Doen.
- Herken de zelfopgelegde grenzen van jezelf en je team.
- Stap uit je comfort zone
- Versterk moed, lef en durf in je team
Deze onvergetelijke ervaring benut je meteen de volgende dag in de praktijk
Neem contact op met marvin@essentialbi.nl